Palautteen voima

Työssä jaksaminen ei ole itsestäänselvyys.  Tuntuu, että aina on kiire, asioita ja tehtäviä ei millään saa tehtyä ajoissa, teitpä töitä miten ahkerasti tahansa.

 Miten jaksan? Mistä saan voimaa aloittaa uuden työpäivän iloisella ja muita kannustavalla tavalla?

Palautteen saaminen, olipa se omaisilta tai asiakkailta tai työntekijöiltä, tekee sen. Positiivinen palaute antaa sinulle voimaa ja auttaa sinua uskomaan, että olet tehnyt asioita oikein. Asiallinen negatiivinen palaute on yhtä tärkeää, käsittelemällä asiaa voit kehittää toimintaa haluttuun suuntaan.


Anna positiivista palautetta aina kun siihen on aihetta.  Omaiselle, asiakkaalle, asukkaalle, työkaverille. Se ei vie sinulta kuin hetken, mutta voi pelastaa palautteen saajan päivän.

Hymyile

 

Johtaja vastaa ja ottaa vastuun siitä että toiminta on käynnissä.

Muutoksen toteuttamiskyky, vuorovaikutustaidot ja henkilöstön valmentaminen ovat tulevaisuuden johtajan tärkeimmät johtamiskeinot.

Hyvä johtaja on  kiinnostunut  työympäristöstä, osaa nähdä asiat  ja tukea alaisiaan. Hyvä johtaja osaa jakaa valtaa ja tehtäviä.

Hyvä johtaja palkkaa fiksuja henkilöitä joilla on oikea asenne.

Hymyile ja tervehdi, se tekee maailman mukavammaksi, avoimemmaksi. Se on kaiken suuren muutoksen perusta.

Luottamus...

Pohdiskelin tässä lauantain työvuorossa kulunutta vuotta 2015. Ajatus ensimmäiseen blogitekstiin syntyi aiheesta luottamus, itselleni tärkeä asia.

Kuluneella viikolla pidimme vuoden viimeisen johtoryhmän kokouksen ja kävimme läpi eri sektoreiden kuulumisia. Tyytyväisenä saatoin kertoa, hyvää kuuluu, meillä on hyvä tiimi kasassa.

Olen tehdyt esimiestyötä pian kolme vuotta. Tuohon ajan jaksoon mahtuu monenlaisia tapahtumia. Tapahtumia, joiden aikana luottamus ihmisiin ja toisaalta itseen on ollut koetuksella.

Luottamus on toisaalta kantanut myös vaikeiden aikojen yli. Onneksi on ollut muutama luottohenkilö, joiden tuen turvin – nyt - voin todeta päivä paistaa risukasaankin. Kiitos heille!

Luota itseesi ja omaan tekemiseesi!

 Luottamus on tunne tai varmuus siitä, että johonkuhun tai johonkin voi luottaa, että joku tai jokin ei petä toiveita tai aiheuta pettymystä. Itseluottamus on luottamusta omaan itseensä (wikipedia)

 -Mirkka

 

Pienryhmäohjaukset tammikuussa 2016

Ensimmäiset tutkinnon ohjaamisen pienryhmätapaamiset järjestetään tammikuussa 2016 Suomen Liikemiesten Kauppaopistolla osoitteessa Rautatieläisenkatu 5, 00520 Helsinki.

Yhden tapaamisen kesto on 1,5h ja pienryhmän koko on maksimissaan 6 henkilöä. Pienryhmätapaamiseen voi osallistua kokoustilassa paikan päällä tai verkkoyhteydellä.

Klikkaa alla olevaa linkkiä ja merkitse nimesi sopivaan pienryhmään. Jos osallistut verkkoyhteydellä, merkitse nimesi perään "Skype".

Klikkaamalla ilmoittautumiseen.

School of Herring

Illan tärppinä johtamiseen liittyvä mielenkiintoinen  School of Herring- sivusto. Lyihyitä videoita ja silikonilaakson huomioita johtamisesta.
- Tomppa

"meillä on kaikki se"

4.11.2015 PP (PunainenPirjo) Mitä Meillä On O. meillä on S. meillä on A. ja A. Meillä on M. meillä on I. ja N . meillä on E. ja N. (OSAAMINEN) & A. S. E. N. N. E. sekä resurssit (toivottavasti). -PP- ps. kuvasta on linkki, koska koneeni ei muuta sitä oikeaan muotoon ;)

tesmppiä kaikille :)

Huomenta! Vihreät jatkavat harjoituksia edelleen. Harjoitusta tarvitaan...ja hyvin menee.

Huomenta ;)
"johtaminen on uudistusprosessien ylläpitämistä" , tavoitteiden suunnassa työskentely on kehittävää ja tuottaa tuloksia.
---- hyvin menee. mutta menköön---- :)

tesmppiä kaikille :)
PP (PunainenPirjo)

Keltaiset rouvat tutustumassa bloggaukseen

Keskiviikko aamu valjennut ja Mehiläisen JET10 jatkaa tutustumista sosiaaliseen mediaan ja bloggaukseen. Tästä se alkaa!

Linkki Pinterestiin

Ladies in red`s ajatuksia tulevaisuuden johtamisesta

Johtajuus ja työnteko on muuttumassa...

...ne eivät ole sidottuja aikaan tai paikkaan...

..tulevaisuudessa kaikkien ei tarvitse olla saman pöydän ympärillä...

... vain multitaskauksella voit selvitä työelämästä hengissä ja taistella ankeuttajia vastaan...

...sinun tulee olla aito ja osata rohkaista ja palkita innostujia...



...työtoverisi voi olla (kuin) robotti, joten tekniikka/ohjelmistot tulee olla myös hallussa...

.. voi olla, että joudut johtamaan myös robotteja...

...ollaksesi hyvä johtaja, sinun tulee myös osata huolehtia itsestäsi...

...asioita tapahtuu paljon ja sinun täytyy osata ohjata ja hallita kaaosta...

... pysy muutoksessa mukana, mielellään kaksi askelta edellä!!!

Lähijakso 3-4.11.2015

Ensimmäinen kohtaamisemme lähestyy!

3-4.11.2015 Suuntaamme Best Western Rantapuistoon (Ramsinniementie 14, 00980 Helsinki). Aloitamme lounaalla klo 12.00 ja jatkamme Jaana Utin johdolla pitkälle iltaan. Aloitamme suurilla linjoilla ja keskustelemma strategisesta ajattelusta ja liiketoiminnasta muuttuvassa maailmassa.

Yöpyminen tapahtuu 2 hengen huoneissa Rantapuistossa.

4.11 Jatkamme opintoja Jaana Utin opastuksessa ja ennen lounasta seuraamme liittyy myös Ove Uljas. Jakson päätämme 4.11 klo 14.00.

Mikäli olet estynyt osallistumaan jaksolle, et yövy tai sinulla on ruoka-aineallergioita, diettejä tai muita huomioon otettavia asioita, olethan yhteydessä sähköpostitse osoitteeseen: mikko.toiviainen@tamora.fi. Vastailen mielelläni kaikkiin muihinkin koulutukseen liittyviin asioihin.

Tapaamisiin!

Mukavaa alkanutta syksyä toivottaen,

Mikko Toiviainen