Työelämän uusiutuessa osaamisen tarpeet muuttuvat. Toisaalta valmiita huippuosaajia ei ole vaan kyvykäs työntekijä kehittyy työntekemisen mukana. Hyvä työnantaja tiedostaa myös, että rekrytoinnissa kannattaa enemmän panostaa kehittymispotentiaaliin kuin pitkiin ja pönöttäviin CV-kirjoitelmiin. Toimialasta riippumatta työntekijät joutuvat omaksumaan ja hallitsemaan uusia työvälineitä ja toimintatapoja. Aika usein työntekijät joutuvat itse löytämään keinot päästä tavoitteisiin ja voittamaan asiakkaat. Tätä taustaa vasten haaste nousee ennenkaikkea perusopetukselle ja ammatilliselle koulutukselle, kun työelämässä kilpailijat menevät oikealta ja vasemmalta ohi luottaen omaan osaamiseen ja asenteeseen suomalaisen miettiessä osuuko pilkut oikeisiin paikkoihin.
Sinisen ryhmän puolesta...
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti